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前主管来挖你,要跟他走吗?

热度0票  浏览144次 【共0条评论】【我要评论 时间:2012年5月24日 14:16

  出处:智联问道

  原帖地址:wendao.zhaopin.com/asks/4fb5c50c062a78081e0002b2  

智联问道网友liumingyu提问:

  前主管来挖你,要跟他走吗?

  以前的主管打来电话,热情邀请自己加盟新公司,你会跟他走吗?为什么?会考虑哪些因素?要是不走,如何委婉拒绝? 智联问道网友张艳回答:

  同学你好,我在工作中遇到的“极品”上司是什么样的我给你介绍一下。我原先在一个单位的上司是位女性,她在工作中从来不告诉你这项工作怎么做,出错的时候就骂你。有错就是下属的错,有功就是她的。刚开始我真的很难接受,但是时间长了我悟出个道理,虽然她的工作方式我不认可,但是从她“折磨”我的过程中我学会了成长,从错误中学会很多东西,不是有句老话:失败是成功之母嘛。终于有一天我自己可以独自应对工作中的所有事情的时候,我便向这个“极品”上司提出了辞职,当时她很惊讶,平时的好性格为什么敢提出辞职。有时候虽然“极品”上司的工作方式和方法我们不能接受,但是从中我们是不是应该要学会些什么呢?

  智联问道网友悠悠谷回答:

  你好,个人认为首先要分析单位发展状况及个人在单位中的岗位、收入、成长状况、领导的重视程度等方面,在这些方面中你最看重的是哪个或那些要素,这些要素能使你自己的满意度到多少,若没有不满则可以继续留任,若有某项还有些不足,就和新公司的情况进行对比,如差别不大你又喜欢自己公司的文化氛围则就继续发展。

此外还需要考虑你原有主管的脾气秉性,是否在和他工作的时候非常的愉悦,对你的培养和重视程度是否也很大。

还有如果前主管是因为单位内部矛盾而走的,你和主管的关系也不错,单位的状况你也不满意,那么你就完全可以到新单位发挥自己的专业技能了。

通常来说拒绝的话可委婉从几个方面来进行:交通便利性、工作胜任度、目前项目状况、家庭状况构成等,同时也要表达如果自己能够提供帮助的话也是非常愿意的心情。

  智联问道网友张艳回答:

  同学你好,如果我遇到同样的事情我要先考虑下,首先自己要考虑现在所作的工作是否有发展?对自己现在的工作是否满意?是否自己独立负责?如果前几个问题你都回答否,那么你应该考虑跟着你以前的主管去一家新的公司,换个环境说不定就会有发展。并且你也可以跟着前主管在学习一些东西。这是个人意见仅供参考。

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